Przejdź do sekcji głównej Przejdź do głównego menu Przejdź do stopki
  • Aktualny numer
  • Archiwum
  • O czasopiśmie
    • O czasopiśmie
    • Przesyłanie tekstów
    • Zespół redakcyjny
    • Polityka prywatności
    • Kontakt
Szukaj
  • Zarejestruj
  • Zaloguj
  1. Strona domowa /
  2. Archiwum /
  3. Tom 1 Nr 2 (2017)

Tom 1 Nr 2 (2017)

					Pokaż  Tom 1 Nr 2 (2017)

Editors:

Katarzyna Kulig-Moskwa and Joost Platje

Opublikowane: 2017-08-08

Pełny numer

  • Title page (English)
  • Editorial page (English)
  • Table of Contents (English)

Artykuły

  • Świat w erze postprawdy lub w jaki sposób zabije cię zbyt dużo miłości TINA

    Jarl K Kampen
    7-26
    • PDF (English)
  • Pomiędzy rozwojem a zrównoważonym rozwojem: symbiotyczna synergia czy dwuznaczność nie do pogodzenia

    Agata Ferreira
    27-43
    • PDF (English)
  • Koncepcja przeciwdziałania negatywnym konsekwencjom przeciążania pracą w oparciu o pozytywną interakcję praca – dom oraz promocję zachowań prozdrowotnych pracownika

    Agata Basińska-Zych, Agnieszka Springer
    45-75
    • PDF (English)
  • Rola HR biznes partnera w organizacji zorientowanej na projekty

    Katarzyna Piwowar-Sulej
    77-90
    • PDF (English)
  • Osobowościowe uwarunkowania dopasowania pracownika do charakteru pracy

    Karolina Oleksa
    91-112
    • PDF (English)
  • Zarządzanie zróżnicowanym wiekowo zespołem pracowników – wyzwaniem dla współczesnego menedżera

    Marta Elżbieta Nowacka
    113-132
    • PDF (English)
  • Zarządzanie różnorodnością w polskich przedsiębiorstwach– przegląd badań

    Lena Barbara Grzesiak
    133-149
    • PDF (English)
  • Znaczenie różnic kulturowych w biznesie międzynarodowym

    Marzena Adamczyk
    151-170
    • PDF (English)

Język / Language

  • English
  • Język Polski

Informacje

  • dla czytelników
  • dla autorów
  • dla bibliotekarzy

Editorial Office CEREM
WSB Merito University in Wrocław
29-31 Fabryczna street , building A, room 102b
53-609 Wrocław

Więcej informacji o systemie publikacji, Platformie i Obiegu OJS/PKP.